Manager HR & Organisatieontwikkeling Functie Werktitel functie Sluitingsdatum Over de functie Maastro bevindt zich voor wat de organisatie en organisatieontwikkeling betreft in een verandertraject, met ook een duidelijke opgave voor de afdeling HR. Daartoe is een aantal speerpunten vastgelegd in de strategie 2022 - 2027. Om die te kunnen realiseren is in 2022 een ervaren HR interimmanager aangesteld met de opdracht om een basis te leggen voor de professionalisering en een meer proactieve positionering van de afdeling HR en medewerkers, die een belangrijke rol gaan nemen in de ingezette leiderschapsontwikkeling binnen Maastro. Onder zijn aansturing is afgeleid van de visie op bedrijfsvoering een viertal speerpunten vastgesteld. Verdere uitwerking en implementatie zal de opdracht zijn voor de nieuw aan te stellen manager HR & Organisatieontwikkeling. Maastro en ontwikkelingen Maastro is het enige zelfstandig radiotherapeutisch centrum in Nederland, met een erkenning door het Ministerie van VWS als centrum voor Topspecialistische Zorg en Onderzoek (TZO). Ambitie en gepaste trots gaan daarbij hand in hand. Maastro is gevestigd in Maastricht, dichtbij het academisch ziekenhuis en de Universiteit Maastricht en met een dependance in Venlo. Samenwerking vindt plaats met alle ziekenhuizen in Limburg en deze zijn daarmee tevens belangrijke doorverwijzers. Als organisatieonderdeel biedt Maastro Protonentherapie B.V. een innovatieve bestralingstherapie, die toepasbaar is voor een deel van de patiënten. Dit centrum is één van de drie Protonencentra in Nederland. De topspecialistische erkenning van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport biedt mogelijkheden voor subsidie voor topzorg met daaraan gekoppeld noodzakelijk onderzoek om die topzorg door te ontwikkelen. Het gaat hier bijvoorbeeld over complexe zorg voor kleine groepen patiënten die niet in alle ziekenhuizen wordt aangeboden. Aan Maastro zijn hoogleraren verbonden die binnen hun vakgebied en in samenwerking met internationale centra, onderzoek verrichten en dit vervolgens met implementatie in de kliniek combineren. Kenmerkend voor de ambitie van Maastro is de continue focus op ontwikkeling (zie strategie 2022- 2027 ( https://maastro.nl/over-maastro/missie-visie-en-strategie ). Maastro investeert in de nieuwste technologieën, de slimste innovaties en de meest optimale behandelmethodes, zie ook jaarverslag 2022 Inrichting organisatie: Vanaf 1 februari 2024 valt HR & Organisatieontwikkeling direct onder de Raad van Bestuur. Bij Maastro werken meer dan 300 medewerkers, veelal wetenschappers en overige hoogopgeleide medisch professionals. De (geconsolideerde) omzet in 2022 bedroeg ca. € 49 mio. Medezeggenschap wordt uitgevoerd door de Ondernemingsraad, Cliëntenraad en de Laboranten Advies Raad (LAR). HR binnen Maastro is er in nauwe samenwerking met het team Academy (het interne opleidingshuis), voor medewerkers en leidinggevenden om met hen de strategische doelen van Maastro te kunnen behalen voor nu en in de toekomst. In hun HR-visie zorgen zij ervoor dat Maastro: De afdeling bestaat uit een klein team medewerkers (4 fte), voor Maastro Academy is een programmamanager aangesteld. Opgaven Voor de komende jaren geeft dit voor de manager HR & Organisatieontwikkeling ruimte en vrijheid om processen onder de loep te nemen, verbetervoorstellen te initiëren en om te zetten in projecten en realisatie. Tegelijkertijd zal moeten worden gestuurd op organisatiebrede veranderingsprocessen op het gebied van organisatiestructuur en cultuur. De functie HR & Organisatieontwikkeling De diverse betrokkenen en medewerkers van jouw afdeling neem je mee in de ontwikkelingen en voorzie je van de benodigde informatie zodat zij als persoon en in hun handelen maximaal renderen. Je ontwikkelt een ambitieus maar ook realistisch jaarplan met concrete ontwikkeldoelen voor de korte en langere termijn. Thema's als management development, team- en organisatieontwikkeling, het bevorderen van een samenwerkingscultuur die de Maastro-doelen ondersteunt, strategische personeelsplanning & -ontwikkeling en arbeidsmarkt maken hier een wezenlijk onderdeel van uit. Verder volg je de wet- en regelgeving, ontwikkel je HR- beleid en in nauwe samenwerking met Academy het opleidingsbeleid en bouw je aan een vertrouwd netwerk binnen de zorgsector en specifiek de radiotherapie. Wie zoeken we? Jij bent een inspirerende, verbindende en coachende leider met een goed gevoel voor sociale en politieke verhoudingen. Je bent zichtbaar, benaderbaar, toont ambitie, leiderschap en daadkracht, draagt de visie actief en positief uit en stuurt op resultaat, zonder de mens uit het oog te verliezen. Je hebt een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur blijkend uit een relevante afgeronde academische opleiding, aangevuld met kennis van organisatiekunde en verandermanagement, en ruime ervaring in een vergelijkbare rol (bijvoorbeeld HR-manager) in een professionele omgeving. Je bent een inhoudelijk sterke gesprekspartner die stevig in de schoenen staat en op basis van argumenten weet te overtuigen, maar daarnaast ook relationeel sterk is, de vraag achter de vraag weet te achterhalen en ogenschijnlijk tegengestelde belangen weet te overbruggen. Met een duidelijke strategische visie en bedrijfskundig inzicht weet jij hoe zorg- en behandelteams organisatiedoelen kunnen realiseren en hoe ondersteunende diensten hierin kunnen faciliteren en bijdragen. Jij herkent je in de principes van transformationeel leiderschap en weet dit ook te praktiseren. Met het oog op de groeidoelstellingen van Maastro is het belangrijk dat je kennis hebt van organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, cultuurtrajecten en verandermanagement, leren en ontwikkelen en arbeidsmarktvraagstukken. Wat bieden we?
Maastro is een zelfstandige kliniek die radiotherapie behandeling biedt en streeft naar de grootste kans op genezing en/of zo min mogelijk lichamelijke en geestelijke bijwerkingen voor patiënten. Die balans tussen genezing en kwaliteit van leven staat centraal en daarin wordt nadrukkelijk ook de sociale omgeving van de patiënt betrokken. Kerntaken van Maastro richten zich op:
Het afgelopen jaar is er voor gekozen om ook een aanpassing te doen in de topstructuur. Vanaf 1 februari 2024 krijgt Maastro een tweehoofdige Raad van Bestuur. Naast de zittende voorzitter, mevrouw prof. dr. M.J.G. Jacobs is de heer prof. dr. V.E.P.P. Lemmens aangesteld als lid. Samen met een afvaardiging van medisch specialisten uit de medische staf vormen zij de Bestuursraad en nemen zij gezamenlijk verantwoordelijkheid voor besturing van de kliniek. Direct onder de bestuursraad bepalen drie pijlers de inrichting van het 2 e echelon: Patiëntenzorg en Wetenschappelijk onderzoek en Bedrijfsvoering.
Voor de komende jaren zijn voor de afdeling HR duidelijke opgaven geformuleerd. In 2027 willen zij in staat zijn om toppersoneel te werven en te behouden, een lerende organisatie te zijn waarin samen wordt gebouwd aan de beste behandeling voor de patiënt, excellente bedrijfsvoeringsprocessen te voeren waarin het low-end werk is gedigitaliseerd en geautomatiseerd en stafdiensten volwaardig business partner zijn van de patiëntenzorg. Tot slot willen zij ondernemerschap integreren in de organisatie en innovatie-mogelijkheden maximaal benutten. Momenteel vervult een ervaren interim HR manager de positie die zoals eerder benoemd een viertal strategische HR speerpunten heeft vastgesteld.
Van jou wordt verwacht dat je je inzet om de ontwikkeling van zowel de organisatie, de afdelingen, alsook individuele medewerkers te stimuleren. Daarin ben je gesprekspartner op alle niveaus in de organisatie. Door het voeren van gesprekken met relevante betrokkenen ken je de koers van de organisatie, weet je wat er speelt binnen en tussen de afdelingen en ken je de knelpunten en de ontwikkelbehoeften.
Unknown
| Functietitel | Hr Manager |
| Indicatie salaris (min – max] | onbekend – onbekend |
| Opleidingsniveau | WO |
| Aantal uren (min – max) | 32 – 36 |
| Contactgegevens | Unknown , Unknown Unknown |
| Type contract | Freelance |
| Branche | Gezondheidszorg/Welzijn |
| Locatie | Maastricht, Limburg,Nederland |
| Soliciteer direct | https://maastro.nl/jobs-academy/manager-hr-organisatieontwikkeling |
Past deze vacature in jouw straatje? Solliciteren kan nu eenvoudig. Wees er snel bij en hopelijk krijg je snel een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.
Deel deze vacature
Redactie Limburglokaal.com
Wij verzamelen de nieuwste vacatures in Limburg en omstreken. Ben jij op zoek naar werknemers en wil je jouw vacature hier plaatsen? Neem dan contact met ons op.
