Lid Raad van Toezicht Stichting Trajekt 11-11-2023

Werken in Limburg

 

Introductie vacature 

De huidige raad van toezicht (rvt) bestaat uit vijf leden. Binnen de rvt ontstaat per 1 januari 2024 een vacature.

DE ORGANISATIE

Trajekt staat al ruim dertig jaar voor welzijn in Maastricht en Heuvelland. De grootste (structurele) opdrachtgevers van Trajekt zijn gemeenten in het Heuvelland en de gemeente Maastricht. Daarnaast heeft Trajekt incidentele opdrachtgevers, zoals scholen, woningcorporaties en fondsen.

'Waar mensen zijn, zijn wij.'' Dat is het adagium van Trajekt. Trajekt streeft naar een volwaardig leven voor de inwoners van de regio Maastricht en Heuvelland. De professionals van Trajekt werken samen met en dicht bij de burgers. Elke vraag is uniek en wordt opgelost met alles waar Trajekt voor staat professioneel, gedreven en integer maar vooral samen. Samen met de opdrachtgevers wordt er nagedacht over de dienstverlening en gezocht naar verbeteringen en kansen. Trajekt is een organisatie om trots op te zijn. Trajekt voert sociaal werk uit in Maastricht en in de gemeenten van Heuvelland: Valkenburg aan de Geul, Eijsden-Margraten, Meerssen, Gulpen-Wittem en Vaals.

De organisatie is goed ingebed in de regio. Medewerkers zijn goed ingevoerd in buurten en wijken. In dit kader voorziet Trajekt in een sociale infrastructuur die aan de basis ligt van de transformatie van het sociaal domein. Trajekt wordt wat dat betreft door zorgorganisaties gezien als belangrijke partner.

Bij Trajekt heerst een directe en open cultuur en werken ca. 140 professionals en ca. 500 vrijwilligers.

Voor meer informatie: www.trajekt.nl

BEVOEGDHEDEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN RAAD VAN TOEZICHT

De rvt van Trajekt vervult zijn functie in overeenstemming met de toepasselijke Governancecode Sociaal Werken Nederland binnen de kaders van de statuten en het regelement van de rvt.

De rvt rekent de volgende taken en bevoegdheden in ieder geval tot zijn verantwoordelijkheid:

• Het zorgdragen voor een goed functionerende raad van bestuur (rvb);
• Het werkgeverschap van de rvb;
• Het zorg dragen voor een goed functionerend intern toezicht;
• Het adviseren van de rvb;
• Het overeenkomstig de statuten al dan niet goedkeuren van belangrijke besluiten van de rvb.

De rvt is een collegiaal orgaan. Dit houdt in dat ieder lid verantwoordelijk is voor de aan de rvt toebedeelde taken. Aanstelling van de leden geschiedt voor een periode van vier jaar. Herbenoeming is één keer mogelijk.

PROFIEL LID RAAD VAN TOEZICHT

Het profiel van een lid van de rvt bevat tenminste de volgende aspecten:

• Affiniteit met de doelstelling van de stichting;
• Algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring;
• Een juist evenwicht in bestuurlijke betrokkenheid en afstand;
• Het vermogen en de attitude om de rvb met advies en als klankbord terzijde te staan;
• Het vermogen om het beleid van de stichting en het functioneren van de rvb te toetsen;
• Het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen;
• Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
• Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid, continuïteit, professionaliteit en dienstverlening aan een organisatie stellen, waarbij een balans wordt gezocht tussen klantgerichtheid en een stimulerend werkklimaat voor demedewerkers;
• Het vermogen om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over door de r vb voorgelegde aangelegenheden;
• Voldoende beschikbaarheid.

Voor de vrijkomende positie binnen de rvt wordt een innovatieve en stabiele kandidaat gezocht die aantoonbare affiniteit en bij voorkeur ervaring heeft met het welzijnswerk maar ook ervaring heeft met verschillende onderdelen in het sociale domein. Een kandidaat die begrijpt wat de maatschappelijke ontwikkelingen zijn in de wereld van Trajekt en die zicht heeft op de sociale kaart van de regio Zuid-Limburg.

Van een lid wordt verwacht dat zij/hij de ontwikkelingen vanuit haar/zijn kennisgebied weet te vertalen naar de opgave waar Trajekt voor staat. Voorstelbaar is dat verschillende kennisgebieden gecombineerd voorkomen bij een persoon.

Uitgangspunt is dat kandidaat-leden primair beoordeeld en geselecteerd worden op basis van hun kennis, ervaring en capaciteiten. Tegelijkertijd zal de werving en selectie gericht zijn op de vorming van een zo optimaal en hecht mogelijk team - de termen compleet en complementair staan hier centraal. Tot slot wordt uitgebreid aandacht geschonken aan de benodigde diversiteit in de rvt.

HONORERING
De rvt vergadert tenminste vijf keer per jaar of zoveel vaker als noodzakelijk.
Honorering vindt plaats volgens de beloningscode van de brancheorganisatie Sociaal Werk Nederland. Voorde leden van de r vt is door de organisatie een aansprakelijkheidsverzekering afgesloten.

PROCEDURE
Kwaliteit is voor alle leden van de rvt het leidende principe. Bij de uiteindelijke invulling zal rekening gehouden worden met de uitgangspunten van 'good governance'. De gesprekken zullen plaatsvinden op 7 december (1e ronde), 8 december (2e ronde) en 14 december (voordracht).

Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met , , telefonisch te bereiken via nummer .

Trajekt is dé welzijnsonderneming voor Maastricht en het Heuvelland en streeft naar een volwaardig leven voor de inwoners van deze regio.

Vacature eisen

Unknown

 

Functietitel	Accountant
Indicatie salaris (min – max]	onbekend – onbekend
Opleidingsniveau	HBO
Aantal uren (min – max)	1 – 40
Contactgegevens	Unknown , Unknown Unknown
Type contract	Vrijwilliger
Branche	Overheid/Non-profit
Locatie	Maastricht, Limburg,Nederland
Soliciteer direct	https://www.trajekt.nl/vacature-lid-raad-van-toezicht-trajekt

Past deze vacature in jouw straatje? Solliciteren kan nu eenvoudig. Wees er snel bij en hopelijk krijg je snel een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.